spring Messe Management GmbH

spring Messe Management GmbH

spring Messe Management veranstaltet Fachmessen mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Corporate Health sowie Job und Karriere. Zum Portfolio zählen u.a. die HR-Hotspots PERSONAL Süd, PERSONAL Nord, Personal Austria und die Zukunft Personal, Europas größte Fachmesse für Personalmanagement. Das Tochterunternehmen der Deutschen Messe AG ist in fünf Ländern vertreten: Deutschland, Österreich, Ungarn, Türkei und Russland.

 

spring Messe Management organises specialist trade fairs for HR Management, professional learning, corporate health, job and career as well as the public sector. Extensive trade show experience, subject-matter expertise and sustainable customer orientation make spring trade shows must-attend leading industry events for their respective sectors. spring’s specialist trade fairs are seismographs for innovative products, ideas and management development. The subsidiary of Deutsche Messe AG is represented in four countries: Germany, Austria, Hungary and Russia.

Über das Unternehmen: 
Anzahl Mitarbeiter: 
60
Branche: 
Marketing / PR / Event / Werbung / Grafik
Gesuchte Berufsfelder: 
Vertrieb / Verkauf, Service / Kundenbetreuung, Einstieg / Praktikum / Trainee
Gesuchte Fachbereiche: 
Betriebswirtschaft / Management, Marketing / Vertrieb, Tourismus / Eventmanagement
Unternehmensgröße: 
Mittelbetrieb (50-249 MA)
Eigene Standorte in: 
Mannheim
Video: 
FAQ: 
Wie ist der Arbeitsalltag bei uns?
spring ist sehr international – die Mitarbeiter kommen aus mehr als zehn verschiedenen Ländern. Wir erwarten viel, aber wir bieten auch Entsprechendes: Wer ein hohes Maß an Eigenverantwortung und eine starke Kundenorientierung mitbringt, erhält viel Handlungs- und Gestaltungsspielraum. Wer sich an seinem Erfolg messen lassen möchte, ist bei spring richtig!
Welche Karrierepfade gibt es?
Sie wollen neue Wege beschreiten? Unsere „Karrierepfade“ öffnen Ihnen Türen für neue Entwicklungsstufen (etwa vom Sales Manager über Senior Sales Manager zum Key Account Manager). Auch der Quereinstieg in einen anderen Bereich ist möglich – beispielsweise vom Sales Manager zum Projektassistenten. Schon Auszubildende können viel Verantwortung bei spring übernehmen.
Wie werden Bewerber eingearbeitet (Onboarding)?
Den Begriff Onboarding – also jemanden an Bord nehmen – kennen Sie bestimmt vom Flughafen. Dort steht Ihnen meist eine nette Person beim Einstieg zur Seite und gibt Ihnen wertvolle Tipps. Das ist auch unser Anliegen! Bei uns werden Sie als „Neuling“ intensiv begleitet, bis Sie sich auf Ihrer neuen Position eingelebt haben. Unser Onboarding hilft Ihnen dabei, möglichst rasch für den Messealltag fit zu werden. Die gesamte Einarbeitung erstreckt sich in der Regel über ein Jahr – eine komplette Projektphase. Diese Zeit nutzen wir intensiv für das gegenseitige Kennenlernen.
Welche Weiterbildungsoptionen gibt es?
Langfristige Zusammenarbeit ist uns wichtig: Auszubildende, Hochschulabsolventen oder Profis – wir entwickeln unsere Mitarbeiter kontinuierlich weiter. Ganz nach Ihren individuellen Stärken erhalten Sie Einzelcoachings, Erfahrungsaustausch mit Kollegen in regelmäßigen Best Practices, Kommunikationstrainings oder Führungskräfteworkshops. Wir fördern auch Ihr Engagement, positionsspezifische Kenntnisse in externen Trainings weiter auszubauen. Unser Ziel ist es, ihre Stärken zur Exzellenz zu bringen.
Was sind unsere Unternehmeswerte?
Teamgeist: Eine Messe organisiert niemand alleine – nur im Team sind wir stark. Wir unterstützen unsere Kollegen und packen mit an, wo es nötig ist. Und wir haben Spaß dabei! Sei es nun während der Arbeit oder oder bei besonderen Aktivitäten wie unserem jährlichen Grillfest und bei gemeinsamen Ausflügen. Respekt und Wertschätzung Unser Verhältnis zu Kunden, Dienstleistern und Partnern ist von hohem Respekt geprägt: Wir begegnen ihnen auf Augenhöhe. Auch in stressigen Situationen, die es im Messegeschäft immer geben wird, behandeln wir unsere Mitarbeiter und Kollegen respektvoll. Wir arbeiten gern in einem bunten Team von Mitarbeitern mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Jeder Mitarbeiter darf seine Individualität leben und authentisch bleiben. Integrität und Fairness Auf unser Wort ist Verlass. Bei spring weiß man, wo man dran ist. Wir behandeln Mitarbeiter, Kunden, Dienstleister und Partner fair und streben langfristige (Kunden-) Bindungen und Partnerschaften an. Offenheit und klare Kommunikation Wir kommunizieren offen und ehrlich – sowohl gegenüber unseren Mitarbeitern und Kollegen als auch Kunden und Partnern. Wir leben eine Kultur der offenen Türen und geben uns gegenseitig über alle Ebenen hinweg offenes und ehrlich gemeintes Feedback. Ambition und Anspruch Wir bauen unsere Messeprojekte zu den führenden Veranstaltungen in ihren Märkten aus – da, wo wir schon Marktführer sind, lassen wir trotzdem nicht locker! Wir arbeiten stets daran, unsere Prozesse, Produktangebote und den Service für unsere Kunden zu optimieren. Wir sind nicht perfekt, aber wir wollen immer besser werden. Vertrauen und Verantwortung Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter. Wir übergeben vertrauensvoll und frühzeitig Verantwortung für Aufgaben und führen ziel- und ergebnisorientiert. Wir haben hohe Erwartungen an unsere Mitarbeiter. Auch bei uns wird man schon mal in das kalte Wasser geworfen – doch jederzeit mit Hilfestellung.
Benefits: 
Betriebspension
Events/Betriebsausflüge
Fitness/Wellnessangebote
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Kleidungswahl
Freie Internetnutzung
Gesundheitsleistungen
Home Office möglich
Karriereplanung/Mentoring
Parkplatz
Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusätzlich freie Arbeitstage
Ansprechpartner: 
Anastasia
Romanski
HR Manager
0049-621-70019-403

Messestand

Halle: 
3
Stand: 
B24

TalentPool

Du bist noch nicht Mitglied in diesem TalentPool.